O assédio moral e sexual no ambiente de trabalho é um problema sério e persistente, com implicações profundas tanto para os funcionários quanto para as empresas.
É certo que após a crise pandêmica que assolou o mundo inteiro no ano de 2020 os transtornos psicológicos na população mundial passaram a ser recorrentes, entretanto, as empresas devem estar atentas ao desencadear de doenças psíquicas na sua estrutura colaborativa.
Disto isto, uma importante medida é a crescente conscientização sobre os direitos dos trabalhadores e a importância de um ambiente de trabalho saudável, vez que é essencial que empregadores tomem medidas para prevenir e combater comportamentos. Exploraremos a seguir as causas e efeitos do assédio moral e sexual, além de apontar estratégias eficazes para sua prevenção:
O Que é Assédio Moral e Assédio Sexual?
- Assédio Moral: Caracteriza-se por comportamentos repetitivos e prolongados que visam humilhar, menosprezar ou intimidar o trabalhador, resultando em dano à sua dignidade e à saúde psicológica. Pode ocorrer de diversas formas, como:
- Críticas exageradas ou infundadas;
- Isolamento social no ambiente de trabalho;
- Desvalorização pública ou em particular;
- Sobrecarga de tarefas ou atribuição de funções impossíveis de serem realizadas.
- Assédio Sexual: Trata-se de qualquer conduta de cunho sexual não consentida, que pode ser verbal, não verbal ou física. No ambiente de trabalho, geralmente está ligado ao abuso de poder e pode envolver:
- Convites ou insinuações de caráter sexual;
- Comentários inapropriados sobre a aparência física;
- Toques indesejados;
- Condicionamento de promoções ou benefícios à aceitação de favores sexuais.
Causas do Assédio Moral e Sexual
Diversos fatores podem contribuir para o surgimento de comportamentos abusivos no ambiente de trabalho. Entre eles, destacam-se:
- Uso inadequado do poder: Em muitos casos, o assédio é praticado por superiores hierárquicos que utilizam sua posição de poder para intimidar ou controlar subordinados.
- Falta de políticas claras de conduta: Ambientes de trabalho onde não há regras explícitas sobre comportamento ético podem facilitar a prática de assédio.
- Cultura organizacional tóxica: Empresas que promovem um ambiente competitivo e desumanizado podem fomentar o surgimento de abusos.
- Desinformação: A ausência de treinamentos sobre assédio moral e sexual faz com que muitos colaboradores desconheçam os limites do comportamento aceitável.
Efeitos do Assédio Moral e Sexual
Os impactos do assédio moral e sexual podem ser devastadores, tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Alguns dos efeitos mais comuns incluem:
- Para os funcionários:
- Saúde mental e física comprometida: O assédio pode levar a quadros de depressão, ansiedade, estresse pós-traumático, doenças psicossomáticas e até suicídio.
- Queda de produtividade: Funcionários vítimas de assédio tendem a ter uma redução significativa em sua produtividade, além de se afastarem com mais frequência por motivos de saúde.
- Prejuízos à carreira: O assédio sexual, em especial, pode limitar oportunidades de crescimento e gerar um ambiente hostil para o desenvolvimento profissional.
- Para as empresas:
- Perda de talentos: Colaboradores que sofrem assédio, ou que percebem que a empresa não adota medidas preventivas, tendem a buscar outras oportunidades.
- Litígios trabalhistas e indenizações: Empresas que não combatem o assédio podem enfrentar ações judiciais, resultando em indenizações e danos à imagem corporativa.
- Clima organizacional deteriorado: O assédio afeta não só as vítimas, mas também os demais colaboradores, criando um ambiente de trabalho tóxico e insustentável.
Como Prevenir o Assédio no Ambiente Corporativo?
A prevenção é a melhor forma de coibir um possível passível trabalhista provindo do assédio moral e sexual e deve ser uma prioridade para todas as empresas que valorizam o bem-estar de seus colaboradores e buscam um ambiente de trabalho ético e produtivo. Algumas medidas práticas incluem:
- Estabelecer políticas claras de conduta: A empresa deve ter um código de conduta claro, que defina o que é assédio moral e sexual, bem como as sanções aplicáveis em caso de violação.
- Treinamentos e capacitações periódicas: Todos os colaboradores, independentemente de cargo, devem passar por treinamentos regulares sobre comportamento ético, assédio e respeito no ambiente de trabalho.
- Criar canais de denúncia sigilosos: Garantir que os colaboradores tenham à disposição um canal seguro e confidencial para reportar casos de assédio. A empresa deve comprometer-se a investigar as denúncias de forma séria e imparcial.
- Apoio psicológico: Oferecer suporte psicológico para colaboradores que se sintam vítimas de assédio é fundamental. Esse apoio pode ser feito por meio de convênios com psicólogos ou programas de assistência aos funcionários.
- Liderança exemplar: Gestores devem liderar pelo exemplo, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e livre de qualquer tipo de abuso. A liderança deve ser atuante na fiscalização do cumprimento das políticas de conduta.
- Monitoramento contínuo: A empresa deve realizar auditorias internas periódicas para verificar a eficácia de suas políticas de combate ao assédio e fazer ajustes sempre que necessário.
De forma conclusiva,o combate ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho não é apenas uma questão legal, mas também de ética e responsabilidade social.
Um ambiente saudável, onde prevaleçam o respeito e a igualdade, é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e para o sucesso das empresas. Ao adotar medidas preventivas, as empresas protegem tanto seus trabalhadores quanto sua própria reputação, promovendo um ambiente corporativo mais justo e produtivo.
Empresas que levam a sério a luta contra o assédio se destacam não só pela responsabilidade social, mas também pela criação de um ambiente que atrai e retém talentos. O caminho para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável começa com a conscientização e a ação de todos os envolvidos. Quer saber mais sobre como adequar e coibir o assédio moral e sexual na sua empresa? Entre em contato conosco no nosso canal de atendimento.
